На днях на Кировском заводе ОЦМ состоялось подведение итогов трудового соперничества среди работников на присвоение званий «Лучший рабочий», «Лучший специалист», «Лучший руководитель». Заводская конкурсная комиссия во главе с генеральным директором Александром Даренским рассмотрела результаты трудовой деятельности конкурсантов за 2005 год и определила победителей.
В прошлом году в соревновании приняли участие 400 металлургов – около двадцати процентов персонала предприятия. Конкурс проходил по двум возрастным категориям: среди работников до тридцати лет и старше. При отборе лучших рабочих года учитывались такие показатели, как производственные успехи, трудовая дисциплина, качество работы, стремление повышать свой профессиональный уровень за счет приобретения смежных профессий или обучения, инициативность, активность в общественной жизни. Деятельность руководителей и специалистов оценивалась по результатам выполнения личного творческого плана, главным критерием оценки их работы стали результаты инновационной деятельности, внедрение новых проектов в производство.
По итогам трудового соперничества признаны победителями 38 металлургов. Помимо денежной премии и 25-процентной надбавки к заработной плате в течение года они получат от предприятия беспроцентные кредиты, в том числе 25 человек – кредиты для улучшения жилищных условий.
«Мы считаем, что такой подход к решению жилищных проблем наших работников является наиболее справедливым. Помощь завода получают лучшие работники, которые не только отлично справляются с поставленными производственными задачами, но и повышают свой профессионализм. Это позиция активных людей, которые могут гордиться своими успехами», - говорит А. Даренский. – Отрадно, что с каждым годом число участников трудового соперничества растет. Стремление сотрудников постоянно улучшать свою работу положительно сказывается на результатах деятельности всего предприятия.
Трудовое соперничество на Кировском заводе ОЦМ проводится с 2003 года. Таким образом, в рамках корпоративной программы УГМК «Доступное жилье» предприятие решает вопрос обеспечения работников собственным жильем. За три года действия этой программы ОАО «КЗОЦМ» выделило около 30 млн рублей, 64 кировских металлурга, в том числе 47 молодых работника получили возможность улучшить жилищные условия.